基本信息 |
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个人相片 |
| 姓 名： |
****** |
性 别： |
女 |
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| 民 族： |
苗族 |
出生年月： |
****** |
| 年 龄： |
36岁 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 身 高： |
163cm |
体 重： |
60kg |
| 户 籍： |
湖南湘潭 |
现所在地： |
江西南昌 |
| 毕业学校： |
湖南电气职业技术学院 |
学 历： |
大专 |
| 专业名称： |
酒店管理 |
毕业年份： |
2010年 |
| 工作年限： |
一年以内 |
职 称： |
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求职意向 |
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| 职位性质： |
全 职 |
| 职位类别： |
行政管理类
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| 职位名称： |
人事经理 ; |
| 工作地区： |
湖南 ; 广东 ; 江西 |
| 待遇要求： |
6001-8000元/月 可面议 ; 需要提供住房 |
| 到职时间： |
一个月内 |
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技能专长 |
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| 语言能力： |
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教育培训 |
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| 教育经历： |
| 时间 |
所在学校 |
学历 |
| 2007年9月 - 2010年7月 |
湖南电气职业技术学院 |
大专 |
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| 培训经历： |
| 时间 |
培训机构 |
证书 |
| 2018年5月 - 2018年5月 |
中国人民大学继续教育学院 |
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工作经历 |
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| 所在公司： |
湖南金龙电缆有限公司 |
| 时间范围： |
2010年8月 - 2014年8月 |
| 公司性质： |
私营企业 |
| 所属行业： |
电缆行业 |
| 担任职位： |
生产管理类-生产管理 |
| 工作描述： |
历任生产计划员、生产调度，负责生产指令下达，订单跟踪，落实等相关工作 |
| 离职原因： |
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| 所在公司： |
江西南远电缆有限公司 |
| 时间范围： |
2014年8月 - 2018年7月 |
| 公司性质： |
私营企业 |
| 所属行业： |
电缆行业 |
| 担任职位： |
行政管理类-行政/人力资源/文职 |
| 工作描述： |
2014 年 08 月至今，江西南远电缆有限公司（有限责任公司），人事主管
工作描述：
2014年8月-2015年初：任生产调度、系统管理员，
生产调度：
1.负责制造中心生产评审订单分解及产能合理优化；
2.物控及需求发起；
3.各工段生产计划下达；
4.人员设备排班调配；
5.生产异常协调落实；
6.订单入库跟踪；
7.生产数据收集录入；
8.计件工资核算其它进生产进度相关事务。
ERP系统管理员：
1.协助公司ERP系统启动资料筹备(材料、人员、工艺、客户资源等编码及录入)；
2.协助主持ERP系统导入，主持公司各部门数据的初始化；
3.负责公司ERP系统的日常管理、维护、数据处理；
4.负责公司日常运作系统支持；
5.核心数据二次分析处理。
2015年初-至今：任人事主管
1.组织建设管理
- 在副总经理的指导下，对各部门及各岗位职责调整做好岗位架构图及岗位职责的更新、汇编工作。
- 在副总经理的指导下，建立健全行政管理相关制度体系，并监督制度的执行情况。
2.招聘管理
- 负责维护和建设公司招聘渠道；
- 负责依据制定的人员招聘计划，通过公司招聘渠道发布招聘信息；
- 负责对符合条件的一般岗位员工进行初步筛选面试，并与相关部门领导做好复试对接工作；
- 配合领导组织管理人员及骨干员工的招聘面试工作；
- 负责面试合格人员入职手续的办理，采集门禁、指纹卡信息；
- 负责新入职人员个人信息的登记工作，并与办公室办好交接手续。
3.培训管理
- 负责新员工入职培训的管理及培训进度跟踪；
- 负责收集培训需求，制定公司年度培训计划，草拟培训实施方案，提交审核；
- 负责组织开展全员培训工作，并对培训效果实施跟踪；
- 负责监督和检查各部门内部培训计划完成情况；
- 负责对公司培训工作及时进行分析总结，提出改进建议；
- 负责对违反培训管理纪律的人员进行处罚和公布。
4.薪酬福利管理
- 负责指纹信息的提取、统计和最终考勤结果的公布；
- 负责工资造表工作；
- 负责销售部业务员出差信息统计工作，编制月度报表，与考勤信息进行比对；
- 负责拟制社会保险、公积金缴纳名单及费用，经审批后按时缴纳；
- 负责员工工伤手续的提报及进度跟踪工作；
- 负责拟订、评估公司激励机制、福利保障制度，并提出建议。
5.绩效管理
- 负责对各部门的员工绩效考核结果进行统计和汇总；
- 负责对各部门绩效面谈反馈的信息进行统计和汇总；
- 负责收集各部门对绩效管理的意见和建议并提交公司领导
6.劳动关系
- 负责劳动关系中与员工沟通交流管理，包括转正面谈、定期面谈、离职面谈及其它认为有必要的沟通和交流；
- 负责及时与公司各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作；
- 负责协助或独立处理一些较大的劳动纠纷。
7.企业资质管理及行政公文、办公用品管理
- 负责公司资质资料以及荣誉证书的申报工作，做好资料汇编工作。
- 负责除财务类其他公司所有证照、认证资料、劳务合同、工程合同等的归档及保管。
- 负责办公用品仓库的管理，及时建立、更新办公用品台账；
- 负责办理办公用品出入库手续，做好出入库台账登记；
- 根据办公用品仓库库存情况向行政副总监反馈采购需求；
- 每月月底进行办公用品盘点工作，做好盘点记录，对盘点中发现的问题查找原因并找出解决方案，确保账物一致。
8、办公设施及固定资产管理
- 负责办公设施的日常维护、保养和维修等工作；
- 负责办公区域内办公类及后勤保障类固定资产的台账及卡片的管理；
- 监督各部门固定资产日常使用情况的管理，负责固定资产维修申请的提报，与外部维修机构进行初步联系；
- 负责办公设施及固定资产的定期盘点，记录盘点结果，对盘点中出现的问题及时查找原因并寻找解决方案，确保账物一致。
9、来访接待及会务安排
- 建立健全对外接待管理制度与标准；
- 负责安排不同等级的接待工作，包括订票、订房、客房安排、客人接送、就餐及酒水或水果安排等工作。
- 负责组织周会、月会并做好会议前准备工作和会后会场整理工作；
- 负责一般级公司会议的会议记录及决议跟进落实。
10、员工福利及活动组织
- 负责拟定每月员工活动的具体方案，报行政副总监审核；
- 组织年度旅游、员工庆生会、公司年会组织策划及实施。
11、负责公司招投标事务及招投标文件编制；
12、负责公司品牌设计广告推广、官微策划推送、电子商务开发维护工作
13、负责董事长、总经理及各部门之间的工作协调处理 |
| 离职原因： |
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个人介绍 |
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| 自我评价： |
2014年开始从事人力资源工作，熟悉并了解人力资源六大模块的核心内容，并能很好的运用到人力资源工作中，针对公司的发展现状对公司组织架构、岗位说明书、各岗位定岗定编进行修订；人事、行政管理制度、工作流程、员工手册的草拟、修订；薪酬结构的套算、绩效考核制度及考核办法的草拟，确定考核指标并组织实施；EC打卡软件试行运用；人员招聘及面试工作管理、入职培训、试用期转正考核；人事报表及招聘效果统计分析；员工活动的组织和开展，行政费用报销的审核；办公室租赁、车辆等后勤管理工作。本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚，工作认真负责积极主动，能吃苦耐劳，有较强的组织能力、实际动手能力和团队协作精神，能迅速适应各种环境并融入其中。能熟练操作office、excel、PPT、Photoshop、CDR等各类办公及修图软件。熟对官网、官微、电子商务、广告策划等企业推广方面的工作有丰厚的工作经验。 |
| 发展方向： |
求职人力资源类 |
| 其他要求： |
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