基本信息 |
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个人相片 |
| 姓 名： |
****** |
性 别： |
男 |
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| 民 族： |
汉族 |
出生年月： |
****** |
| 年 龄： |
54岁 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 身 高： |
170cm |
体 重： |
67kg |
| 户 籍： |
湖南株洲 |
现所在地： |
浙江宁波 |
| 毕业学校： |
茶陵二中 |
学 历： |
高中 |
| 专业名称： |
普高 |
毕业年份： |
1990年 |
| 工作年限： |
一年以内 |
职 称： |
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求职意向 |
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| 职位性质： |
全 职 |
| 职位类别： |
生产管理类
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| 职位名称： |
生产经理 ; 生产厂长 ; 车间主任 |
| 工作地区： |
浙江 ; 湖南 ; 江苏 |
| 待遇要求： |
6001-8000元/月 可面议 ; 不需要提供住房 |
| 到职时间： |
三周内 |
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技能专长 |
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| 语言能力： |
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| 生产管理： |
在丰富的现场管理经验，对于线材生产时出现的问题能有效找到解决的办法，特别对于三废的控制善于用数据来考核。 |
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教育培训 |
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| 教育经历： |
| 时间 |
所在学校 |
学历 |
| 1987年9月 - 1990年7月 |
茶陵二中 |
高中 |
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| 培训经历： |
| 时间 |
培训机构 |
证书 |
| 2005年3月 - 2005年12月 |
公司内部培训 |
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工作经历 |
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| 所在公司： |
广东省中山市杰士美电子有限公司 |
| 时间范围： |
1993年7月 - 2011年9月 |
| 公司性质： |
外资企业 |
| 所属行业： |
电缆行业 |
| 担任职位： |
生产经理 |
| 工作描述： |
本人1970年出生，从事电线电缆生产有24年之久，1993年进入广东中山一家大型外资独资企业做一名电线生产普工，操作过的生产设备有50，70，90的挤出机，65型的物理发泡机，绕包机，编织机，成缆机等。主要做过的产品物理发泡同轴线，音视频线，音响线。电子及标准线，HDMI线，喇叭线等室内用线，97年升为车间生产班长，管理约30个员工的生产班组。负责完成车间主管的工作任务及质量跟踪，员工教导，车间5S等工作。 2003年升为车间主管，主管约70人车间生产，有4台芯线机，1台物理发泡机，3台70型挤塑机，1台90型挤塑机40台编织机，4台630型成缆机，8台带退扭式绞对机，4台包纸机。1台总成缆机。月产值约10000KM。
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| 离职原因： |
个人原因 |
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| 所在公司： |
浙江一舟电子科技股份有限公司 |
| 时间范围： |
2011年10月 - 2017年3月 |
| 公司性质： |
民营企业 |
| 所属行业： |
电缆行业 |
| 担任职位： |
生产经理 |
| 工作描述： |
公司主要生产安防线材及网线（五类六类七类）有串联机2台(物理发泡串联机3台）绞对机50台，成缆机8台，编织机40台，对屏机4台。50型绝缘机4台，护套机7台等设备。月生产产值约1200万。
主要工作完成公司的生产任务，确保产品按质按量完成，制定三废考核标准，各线材的用量标准，对各工序进行三废考核，奖优罚劣，控制三废在2.0点以下。
要求各操作工人严格执行首检自检制度，确保产品质量的稳定性，不出批量的质量问题，制定生产车间的5S考核标准，检查评分月评一次奖罚分明。 |
| 离职原因： |
在职 |
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个人介绍 |
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| 自我评价： |
责任心强，敢于担当，能够站在公司的立场去考虑问题。 |
| 发展方向： |
本人从事电线电缆行业生产及管理有25年之久，对于所有室内电线电缆有丰富的操作技术及管理经验，员工的培训，废品的管控及产品性能提升等在自己一套很好管理经验。 |
| 其他要求： |
希望公司能提供吃住及社保。一周休息一天。 |
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