人事行政专员

1、 有人力资源管理、行政管理经验。
2、 3年以上人力资源管理相关工作经验；2年以上人力资源管理部门负责人工作经验
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
4、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程
5、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
6、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
7、 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。