主要负责通过招聘渠道发布和管理招聘信息，组织、执行招聘计划；员工各类人事手续办理，包括录用、劳动合同签订、人事关系转移；员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。负责公司人力资源管理培训体系的建立及组织，有效进行员工需求培训的调查并将其转化为科学合理的培训计划，并负责培训活动的组织、实施与评估。
较强的工作责任心及热情；工作中能善于思考、独当一面；有较好的语言表达能力；有较强的组织、协调、沟通和分析判断等综合能力。